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Título
Text copied to clipboard!Chefe de Relações Industriais
Descrição
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Estamos à procura de um Chefe de Relações Industriais altamente qualificado para liderar e coordenar todas as atividades relacionadas às relações trabalhistas dentro da organização. Este profissional será responsável por garantir que as políticas e práticas da empresa estejam em conformidade com as leis trabalhistas vigentes, além de manter um relacionamento saudável e produtivo com sindicatos, representantes dos trabalhadores e demais partes interessadas.
O Chefe de Relações Industriais atuará como elo entre a administração e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e colaborativo. Ele será responsável por negociar acordos coletivos, resolver conflitos trabalhistas, implementar políticas de recursos humanos e garantir que os direitos e deveres dos trabalhadores sejam respeitados. Além disso, deverá acompanhar mudanças na legislação trabalhista e propor ajustes nas práticas internas da empresa.
Este cargo exige habilidades excepcionais de comunicação, negociação e liderança, bem como profundo conhecimento das leis trabalhistas e práticas sindicais. O profissional ideal terá experiência prévia em cargos de liderança na área de relações industriais ou recursos humanos, além de formação superior em Direito, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
O Chefe de Relações Industriais também será responsável por desenvolver estratégias para melhorar o engajamento dos funcionários, reduzir o turnover e aumentar a produtividade. Ele deverá trabalhar em estreita colaboração com outros departamentos, como jurídico, recursos humanos e operações, para garantir a implementação eficaz das políticas e práticas acordadas.
Se você é um profissional proativo, com forte senso de justiça e comprometido com o bem-estar dos colaboradores e o sucesso organizacional, esta é uma excelente oportunidade para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Negociar acordos e convenções coletivas com sindicatos.
- Gerenciar conflitos trabalhistas e propor soluções eficazes.
- Assegurar conformidade com a legislação trabalhista vigente.
- Manter relacionamento contínuo com representantes sindicais.
- Desenvolver políticas internas de relações trabalhistas.
- Acompanhar mudanças na legislação e adaptar práticas internas.
- Promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
- Fornecer suporte à liderança em questões trabalhistas.
- Elaborar relatórios e análises sobre indicadores de relações industriais.
- Conduzir treinamentos sobre práticas e direitos trabalhistas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Direito, Administração, Psicologia ou áreas afins.
- Experiência comprovada em relações industriais ou recursos humanos.
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidade de negociação e resolução de conflitos.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de liderança e tomada de decisão.
- Conhecimento de práticas sindicais e acordos coletivos.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos.
- Domínio de ferramentas de gestão e análise de dados.
- Disponibilidade para viagens, se necessário.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência prévia em negociações sindicais?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores e empresa?
- Quais estratégias você utiliza para manter boas relações com sindicatos?
- Você já participou da elaboração de acordos coletivos? Como foi?
- Como se mantém atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista?
- Quais ferramentas você utiliza para monitorar indicadores de relações industriais?
- Você tem experiência em liderar equipes multidisciplinares?
- Como promove um ambiente de trabalho colaborativo?
- Já enfrentou resistência de sindicatos? Como lidou com isso?
- Qual sua abordagem para garantir conformidade legal nas práticas internas?
